많은 직장인이 일요일 저녁이 되면 월요일을 걱정하며 잠 못 이루고, 직장 생활에서 괴롭기만한 현실을 바꿔보고자 했습니다. 우리의 목표는, 회사에서 보내는 시간이 더 이상 스트레스가 아닌 보람되고 즐거운 시간이 되는 것입니다.그래서 우리는 직원들이 자부심을 느낄 수 있는 일터를 만들고, 모두가 함께 성장하고 즐거울 수 있는 환경을 조성하고자 합니다
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밀도가 IPO를 할 생각이 없는 이유
대부분의 스타트업이 IPO를 목표합니다.
하지만, 밀도는 아닙니다.
밀도는 외부의 간섭 없이 독립적으로 운영되며,
우리가 꿈꾸는 회사를 만들기 위해 IPO를 목표로 하지 않습니다.
밀도 구성원이 아닌, 외부 투자자의 요구로 회사 문화가 결정될 수 있기 때문입니다.
우리는 독립적인 운영을 통해
아래와 같은 밀도만의 문화를 지키며,우리의 길을 계속 걸어갈 것입니다.
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밀도가 일을 대하는 마음
⎯ 정직
마음에 거짓이나 꾸밈 없이 바르고 곧은 마음으로 일합니다.
⎯ 단 한 명의 수면자
한 명의 고객에게 필요한 일이라면, 눈앞의 이익보다 고객의 경험을 먼저 생각합니다.
⎯ 현장중심
보고서와 숫자만 보지 않습니다. 고객의 목소리, 현장의 상황, 실제 제품 경험을 직접 확인합니다.
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밀도가 일하는 방식
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밀도가 일하는 환경
⎯ 자율적이고 주도적인 업무 환경
･ 좋은 아이디어가 있으면 설득을 통해 실제 실행까지 이어질 가능성이 높습니다.･ 더 좋은 방법이 있다면 언제나 제안할 수 있고, 개선해나갑니다.･ 스스로 일을 찾고 움직이는 문화를 지향합니다
⎯ 빠르고 역동적인 환경
･ 의사결정자와 긴밀하고 투명하게 소통하여, 실행의 속도와 완성도를 높일 수 있습니다.･ 우선순위 높은 프로젝트는 TF구조로 다양한 부서 지원받을 수 있습니다.･ 불필요한 페이퍼 워크를 최소화하여 실무 몰입도를 높입니다.
⎯ 다양한 기회
･ 고정된 직무의 경계에 갇히지 않고, 프로젝트 단위로 움직이며 다양한 경험을 할 수 있습니다.
⎯ 좋은 동료
･ 자신의 역할에 진심인 사람들이 모여 서로 긍정적인 자극을 주고받으며 함께 성장합니다.･ 불필요한 감정 소모 없이, 오직 업무의 본질에만 집중합니다.
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밀도가 성장을 보상하는 방식
⎯ 영업이익 최대 10% PS 재원
밀도는 회사가 만든 성과를 구성원과 함께 나누고자 합니다. 영업이익의 최대 10%를 PS 재원으로 배정하고,
성과와 기여에 따라 차등 배분하는 구조를 운영합니다.
⎯ 매년 평가와 연봉 협상
기여와 성장을 반영하기 위해 매년 평가와 연봉 협상을 진행합니다. 회사의 성장과 개인의 성장이 연결되는 구조를 만들고 있습니다.
⎯ 주도적인 사람에게 더 큰 기회
성과는 보상뿐 아니라 역할로도 이어집니다. 문제를 해결하는 사람에게 더 큰 권한과 책임이 주어집니다.
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밀도가 몰입을 지원하는 방식
⎯ 업무 몰입을 위한 공간
･ 뚝섬역 6번 출구 도보 30초 성수동 오피스로 출퇴근이 편리합니다.
･ 넓은 개인 업무 공간 개인 서랍장, 외투 수납장까지 갖춘 쾌적한 환경입니다.
･ 업무 몰입을 돕는 장비 지원최고 사양 컴퓨터, 높이 조절 책상, 맞춤형 의자, 모니터암은 물론 원하는 업무 기기도 지원합니다.
⎯ 재충전을 위한 휴식과 리프레시
･ 점심시간 1시간 20분충분히 쉬고 다시 집중할 수 있습니다.
･ 매일 식사 지원구내식당 점심 또는 구독형 도시락을 제공합니다.
･ 자유로운 휴가 사용반차·반반차 제도 운영
･ 신규 입사자 웰컴런치 지원새로운 시작을 자연스럽게 돕습니다.
･ 커피 무제한 & 간식 지원최고급 커피, 디카페인 커피, 음료, 두유, 영양제,
원하는 간식 신청까지 가능합니다.
･ 독립된 수면실 운영리클라이너 의자와 함께 편하게 쉴 수 있는 공간이 있습니다.
⎯ 실무 중심의 비용 지원
･ 연장·야간근로 보상 체계 운영18:30 이후 식대 지원 / 21:00 이후 택시비 지원
･ 현장 중심 업무 적극 지원외근·현장 업무 중 발생하는 대기 상황 지원
